Алессандро Плучино

---

Шнобелевская премия 2010 в области менеджмента

Работник поднимается до уровня некомпетентности

Алессандро Плукино, Андреа Раписардра и Чезаре Гарофало из Университета Катании, Италия, опубликовали статью "Возвращение принципа Питера : Вычислительное исследование" в журнале "Физика А", Physica А, № 389, февраль 2010 г., стр. 467.

Принцип Питера - выдвинут и обоснован в одноименной книге Лоуренсом Питером - в иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности. Многие спецы считают, что принцип Питера следует понимать как юмор, однако Лоуренс Питер изложил его как вполне серьезную теорию.

В конце шестидесятых годов канадский психолог Лоуренс Питер выдвинул парадоксальный принцип, названный с тех пор его именем, который можно резюмировать следующим образом: каждый новый член в иерархической организации поднимается по иерархии, пока он не достигнет своего уровня максимальной некомпетентности. Несмотря на кажущуюся нецелесообразность, такой принцип будет реально действовать в любой организации, где механизм продвижения вознаграждает лучших представителей и где механизм в своем новом уровне в иерархической структуре не зависит от компетенции, которую они имели на прежнем уровне потому, что задачи уровней сильно отличаются друг от друга.

Здесь мы показываем, с помощью численного моделирования организации с иерархической структурой, что принцип Питера не только неизбежен, но и неизбежно значительное снижение глобальной эффективность организации. В игровой теории, мы исследуем различные стратегии продвижения. Мы находим, что для того, чтобы избежать описанного эффекта лучшим из способов для повышения эффективности данной организации является содействие в продвижении случайного агента выбираемого каждый раз наугад.

За математическое доказательство того факта, что организации стали бы более эффективными, если бы способствовали повышению в должности своих сотрудников наугад, Алессандро Плукино, Андреа Раписардра и Чезаре Гарофало из Университета Катании, Италия, удостоены Шнобелевской премии 2010 года в области менеджмента.

Комментарий:

---

Шнобелевская премия 2010 технология Карина Ацеведо-Уайтхаус из Лондонского зоологического общества и Дайэна Гендрон из Национального политехнического института усовершенствовали метод сбора китовых соплей при помощи вертолета с дистанционным управлением - бестравматичный способ наблюдения подробнее

---

Шнобелевская премия - 1995 - медицина Премию по медицине получили М. Э. Бубел, Д. С. Шаннахофф-Халса и М. Р. Бойл за исследование «Влияние вынужденного дыхания через 1 ноздрю на познавательные способности», опыты проводили на 23 мужчинах, каждый имел специальную подготовку в области дыхания подробнее

Источник - пресса