Шнобелевская премия - архив

Если работа приносит радость, в этом виноваты гены

Тимоти Джадж и др. "Личность и удовлетворенность должностью: опосредованная роль характерных свойств работы". Journal of Applied Psychology. 1999. №85. P.237-249.

В 1999 году американские экономисты попытались подвести научный фундамент под известную и прежде взаимосвязь самовосприятия и выбора профессии. Для этого исследователи отыскали 107 человек, которых еще детьми привлекли к участию в эксперименте по анализу развития личности (долгосрочный проект Калифорнийского университета в Беркли) и в связи с ним регулярно тестировали. Позаимствованные испытуемые должны были ответить всего на один вопрос: нравится им их нынешняя работа или нет.

В 1980-е годы стало ясно, что люди с высокой самооценкой в конечном счете получают хорошую работу. Но эта идеальная работа характеризуется не деньгами и славой, а следующими пятью определениями: она а) разнообразна по содержанию; б) позволяет своему обладателю решать поставленные перед ним задачи самостоятельно и в) отождествлять себя с собственной деятельностью, а так же г) помогает видеть реакцию окружающих на твои старания и таким образом д) создает ощущение, что она значима и существенна.

В тот раз так и не удалось найти ответ, почему даже объективно хорошей работой довольны не все. Выявить причину удалось при помощи личностных тестов, разделенных на несколько групп: проверка невротизма (склонность личности к психическим заболеваниям), самооценки и самоконтроля. Люди с высокой самооценкой и способностью контролировать себя не пасуют перед трудностями. За счет этого они ввязываются во все более сложные проекты. И эти проекты всегда сообразуются с их наклонностями и способностями, потому что психически здоровый человек не захочет ввязываться в то, что ему претит. В итоге этот человек с сильным характером занят только той работой, которая обладает всеми пятью золотыми свойствами идеальной (см. выше) и одновременно приходится ему по душе. У других людей тоже замечательная работа, но она не сообразуется с их склонностями.

Все эти особенности формируются и развиваются под воздействием тех черт, которые закладываются в наш характер именно в детские годы. А эти черты, как известно, "отчасти унаследованы генетически, отчасти приобретены в условиях той или иной среды" (у биологов есть такое правило).

Грубый вывод: если на работе не прет, пусть все идет как идет. Главное - получать удовольствие от жизни.

---

Шнобелевская премия - 1997 - физика Джон Бокрис, профессор химии, Университет Тексас Эй-энд-Эм, заявил, что он в своей лаборатории, используя небольшой набор пробирок, провел ядерный синтез при комнатной температуре. Ученые приходили посмотреть на чудо и - ничего не видели. Профессор злился подробнее

---

Шнобелевская премия 2008 медицина Тест показал, что получившие более дорогостоящее лекарство менее болезненно реагировали на пропускаемые через них небольшие разряды тока. По мнению ученого, это доказывает, что цена влияет на ожидания пациентов - чем дороже лекарство, тем больше эффекта подробнее

Источник - пресса